学校長からご挨拶

社会から選ばれる組織作りを支援します！
ヒト、モノ、カネという重要なことのうち
まずは ‘ヒトの問題‘ が大切です。

少子高齢化が進み、労働人口が減少する中、人材確保が難しい時代になってきました。
一方、企業の成長には優れた人材の確保が、最重要課題と言えます。

そこで、中小企業の皆さんに取り組んでいただきたいのが、『働き方改革』です。

では、うちの会社では何をすれば『働き方改革』になるのか、と不安になる中小企業経営者は、少なからずおられると思います。

そのため、当協会では『働き方改革』を１０のテーマに分類して、相互の関連性を明確にし、それに取り組むことにより企業の労働生産性の「向上」や「業績アップ」につながることをお伝えして参りました。

そこで、このたび『働き方改革アカデミー』というインターネット上の学校を開設させていただくことになりました。

インターネットを活用することでより幅広く、情報発信ができることを大変うれしく思います。

企業は「社会から選ばれる会社」でなければならないと、考えております。

また「社会」とは、顧客、取引先、株主、金融機関などのステークホルダーと、会社で働く「社員」も含んでいます。

すなわち、社員にとり「働きやすく、働きがいのある職場」であることが、人材を確保・定着させるため重要であり、かつ社員のモチベーションアップにもつながるということです。

また「働き方改革」というのは、国の労働施策の方向性を示したものでもあります。

そして、こうした国が求める労働施策に積極的に取り組む企業に対しては『助成金』という支援策が用意されています。

つまり、助成金を活用すれば、費用の負担を最小限ににして、中小企業でも『働き方改革』を実践することが可能なのです。

本アカデミーでは、「助成金を活用した働き方改革」についての情報もご提供させておりますので、どうぞご活用ください。

繰り返しになりますが、人材の確保、定着に悩んでいる中小企業こそ『働き方改革』に取り組んでいただきたいと、私たちは考えております。

本アカデミーが【御社の働き方改革】のお役に立てれば幸せです。

一般社団法人　働き方改革支援コンサルタント協会

働き方改革アカデミー川越校
校長　上村孝雄

学校長プロフィール

上村孝雄（かみむらたかお）